PREGUNTAS FRECUENTES

Sus preguntas, nuestras respuestas.

¿Desea crear una filial, contratar empleados o desarrollar su actividad en Francia? Encuentre aquí las respuestas a las preguntas más frecuentes de las empresas extranjeras, especialmente de las empresas españolas.

01 / IMPLANTACIÓN EN FRANCIA

Crear y desarrollar su empresa en Francia.

Una empresa española puede crear una filial en Francia para desarrollar su actividad en el mercado francés. Los principales pasos incluyen elegir la forma jurídica, establecer el domicilio social, redactar los estatutos, depositar el capital social e inscribir la sociedad ante las autoridades francesas.
DA Communication le acompaña durante estos trámites, desde la elección de la estructura hasta la obtención de la documentación de inscripción y del número SIRET.

Consultar los trámites para constituir una sociedad — Service Public

Una filial es una sociedad francesa jurídicamente independiente de su empresa matriz española y dispone de personalidad jurídica propia.

En cambio, una sucursal es un establecimiento de la empresa española en Francia, sin personalidad jurídica independiente. La elección depende de su actividad, sus objetivos y la organización empresarial prevista.

DA Communication le ayuda a identificar la estructura más adecuada para su proyecto.

Más información sobre las formas de implantación en Francia — Service Public

El coste depende de la forma jurídica elegida y de los trámites necesarios. Conviene prever los gastos de inscripción, la publicación del anuncio legal y, cuando corresponda, los honorarios de los profesionales que intervengan.

También deberá determinarse el capital social según la estructura elegida. DA Communication le ayuda a identificar los trámites necesarios y a anticipar los costes de implantación.

El plazo depende de la forma jurídica, de la preparación del expediente y de la tramitación de la inscripción. La recopilación de documentos y la apertura de una cuenta bancaria también pueden influir en el calendario.

Por ello, es recomendable preparar estas gestiones antes de iniciar la actividad en Francia. DA Communication le acompaña en su organización y seguimiento.

Los documentos varían según la forma jurídica y la situación de la empresa. Generalmente incluyen los estatutos, un justificante del domicilio social, el certificado de depósito del capital cuando sea obligatorio y la documentación de los administradores. Una empresa española puede necesitar documentos adicionales según la estructura prevista. DA Communication le ayuda a preparar el expediente y completar los trámites administrativos.

02 / Contratación en Francia

Contratar y acompañar a sus empleados en Francia.

Sí. Una empresa española puede contratar a un empleado en Francia sin necesidad de constituir una filial o un establecimiento. Cuando el trabajador está sujeto al sistema francés de Seguridad Social, la empresa debe cumplir las obligaciones correspondientes ante la Urssaf, especialmente mediante el servicio Firmes étrangères. DA Communication le acompaña en estos trámites para facilitar la contratación en Francia.

Consultar la información oficial de la Urssaf

Una empresa española sin establecimiento en Francia que contrate a un trabajador sujeto al régimen francés de Seguridad Social debe registrarse ante el servicio Firmes étrangères de la Urssaf. Este registro permite realizar las declaraciones sociales y abonar las cotizaciones correspondientes. DA Communication le ayuda a efectuar el registro y organizar sus obligaciones laborales y administrativas.

Conocer el servicio Firmes étrangères — Service Public

La contratación implica varias obligaciones administrativas y laborales. Entre ellas se encuentran la declaración previa a la contratación (DPAE), el cumplimiento de las normas aplicables al contrato de trabajo y la organización de la vigilancia de la salud laboral. Según la situación del trabajador y de la empresa, pueden existir otras obligaciones de protección social. DA Communication le acompaña desde el registro de su empresa hasta la gestión administrativa del empleado.

Consultar los trámites de contratación — Service Public

03 / Gestión administrativa y nóminas

Simplificar la gestión diaria de sus empleados.

Las empresas que emplean trabajadores en Francia deben elaborar nóminas conformes con la normativa francesa, incluyendo los conceptos salariales, las cotizaciones sociales y las menciones obligatorias. DA Communication ofrece servicios de elaboración de nóminas para sus empleados en Francia, de forma puntual o mensual, según las necesidades de su empresa.

Consultar la normativa sobre las nóminas — Service Public

Cuando una empresa extranjera emplea trabajadores sujetos al régimen francés de Seguridad Social, debe declarar sus remuneraciones y las cotizaciones correspondientes. Según su situación, puede utilizar la declaración social nominativa (DSN) o el dispositivo Titre firmes étrangères (TFE). DA Communication le acompaña en la preparación de estas declaraciones y el seguimiento de sus obligaciones.

Comprender la declaración social nominativa (DSN) — Urssaf

Conocer el servicio Titre firmes étrangères — Urssaf

Sí. DA Communication ofrece servicios a medida para necesidades puntuales o periódicas de empresas extranjeras presentes en Francia.

Puede confiarnos únicamente la elaboración de nóminas, las declaraciones sociales o determinados trámites administrativos, sin contratar un servicio integral.

Esta flexibilidad permite adaptar nuestra asistencia a su actividad y organización.

Ver «Servicios a medida».

04 / Desplazamiento de trabajadores

Enviar temporalmente a sus empleados a Francia.

Una empresa española puede enviar temporalmente a sus trabajadores a Francia para prestar servicios o en otras situaciones de desplazamiento previstas por la normativa. Debe respetar las obligaciones francesas aplicables, especialmente en materia de condiciones de trabajo, remuneración y trámites administrativos. Según el caso, puede ser obligatoria una declaración previa de desplazamiento. DA Communication le acompaña en estas gestiones y, cuando sea necesario, puede asumir la representación administrativa de su empresa en Francia.

Consultar la normativa sobre el desplazamiento de trabajadores — Ministerio de Trabajo francés

Cuando sea obligatoria, la declaración previa de desplazamiento debe presentarse antes del inicio de la actividad del trabajador en Francia. Generalmente se realiza en línea mediante el portal SIPSI, aunque determinadas situaciones pueden estar exentas. DA Communication le ayuda a comprobar las obligaciones aplicables y a preparar las declaraciones necesarias.

Acceder al portal oficial SIPSI

Consultar las explicaciones del Ministerio de Trabajo francés

En los desplazamientos sujetos a esta obligación, la empresa extranjera debe designar un representante en territorio francés. Su función incluye actuar como enlace con las autoridades de control y facilitar la documentación exigida por la normativa. Existen situaciones exentas de esta obligación. DA Communication le ayuda a determinar las formalidades aplicables y puede asumir la representación de su empresa en Francia.

Consultar las obligaciones de las empresas extranjeras — Ministerio de Trabajo francés

Los trabajadores desplazados a Francia deben beneficiarse de las normas francesas de remuneración que resulten aplicables durante su misión. Estas normas pueden depender del sector de actividad, del puesto desempeñado y del convenio colectivo correspondiente. Por ello, la empresa española debe comprobar las condiciones salariales antes de iniciar el desplazamiento. DA Communication le acompaña en la identificación de las obligaciones administrativas relacionadas con el desplazamiento de sus trabajadores.

Consultar los derechos de los trabajadores desplazados — Ministerio de Trabajo francés

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¿Tiene alguna otra pregunta?

Cada proyecto de implantación en Francia es diferente.

Hablemos de sus necesidades y encontremos juntos las soluciones más adecuadas para su empresa.